In unserer heutigen, sich stĂ€ndig wandelnden Welt sind Werte mehr als nur Schlagworte. Sie dienen als verlĂ€ssliche Wegweiser in unserer beruflichen Entwicklung und als Kompass, einen fĂŒr uns stimmigen und authentischen Weg zu gestalten. Ob bei der Wahl des Arbeitsplatzes, in der Zusammenarbeit mit anderen Menschen oder in der Karrieregestaltung â Werte spielen eine entscheidende Rolle.
Gleichzeitig haben in den letzten Jahren viele Unternehmen verstĂ€rkt auf WohlfĂŒhlmaĂnahmen gesetzt, um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu steigern. Vom bekannten Obstkorb ĂŒber Tischkicker bis hin zu kostenlosen Massageeinheiten wird einiges geboten. Dabei wird deutlich, dass viele Feelgood-MaĂnahmen lediglich eine kosmetische BekĂ€mpfung von Symptomen darstellen.
Denn verschiedene aktuelle Studien zeigen: die Unternehmenskultur ist inzwischen Haupttreiber fĂŒr den wirtschaftlichen Erfolg in Unternehmen. Und damit auch zentrale Stellschraube, wenn es um WohlfĂŒhlen und Bindung von Mitarbeitenden geht.
Die konkrete Ausdrucksform von Werten
Unsere Werte manifestieren sich in unserem eigenen Tun. Die klare Definition und konsequente Umsetzung unserer Werte schaffen eine authentische Grundlage fĂŒr unser Handeln. AuthentizitĂ€t wiederum bildet das Fundament fĂŒr Vertrauen â sowohl fĂŒr andere als auch fĂŒr uns selbst.
In der FĂŒhrungsarbeit gewinnen Werte an Bedeutung. FĂŒhrungskrĂ€fte, die ihre eigenen Werte und die des Unternehmens leben, können Teams besser motivieren und inspirieren. Mitarbeitende, die sich mit den Unternehmenswerten identifizieren können, zeigen nachweislich höheres Engagement und Zufriedenheit.
Werte dienen als Orientierung in Zeiten des Wandels. Menschen, die sich ihrer eigenen Werte bewusst sind, sind resilienter und können VerÀnderungen konstruktiver bewÀltigen. In einer Welt, die von stÀndigem Wandel geprÀgt ist, wird die FÀhigkeit zur Anpassung zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor.
Werte als Wegweiser fĂŒr eine erfĂŒllende Arbeitswelt und Zufriedenheit am Arbeitsplatz
Die oben genannten Ausdrucksformen von Werten verdeutlichen ihre fundamentale Bedeutung. Die bewusste Auseinandersetzung mit eigenen Werten schafft eine zentrale Grundlage fĂŒr authentisches Handeln und nachhaltigen Erfolg. Werte sind nicht nur leere Versprechen; sie sind handlungsleitende Prinzipien, die uns in allen Aspekten unserer beruflichen Entwicklung unterstĂŒtzen.
Doch oftmals hat man den Eindruck, dass sich diese Sichtweise noch nicht durchgesetzt hat. Auch heutzutage werden Kultur, Werte und Sinn statt mit betriebswirtschaftlicher Relevanz oftmals noch belÀchelt, wenn nicht sogar mit einem Touch Esoterik in Verbindung gebracht.
Doch die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt zeigen: hier besteht Handlungsbedarf! Denn nur dort, wo Menschen (selbst)wirksam werden können, einen Beitrag zum groĂen Ganzen leisten und ein GefĂŒhl von Zugehörigkeit erfahren, bleiben Unternehmen langfristig erfolgreich.
Die Integration von Werten in den beruflichen Alltag bietet somit nicht nur persönlichen, sondern auch organisationalen Mehrwert. Unternehmen, die eine werteorientierte Kultur pflegen, schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich engagieren, inspiriert fĂŒhlen und VerĂ€nderungen positiv gegenĂŒberstehen. Statt Obstkorb geht es also vielmehr um echtes Interesse, WertschĂ€tzung, Partizipation und FlexibilitĂ€t (und ja: auch um das Gehalt).
Insgesamt zeigen die vielfĂ€ltigen Facetten, wie Werte als Wegweiser eine bedeutende UnterstĂŒtzung fĂŒr eine erfĂŒllende und erfolgreiche berufliche Entwicklung darstellen. In einer Welt, die von VerĂ€nderungen geprĂ€gt ist, sind Werte nicht nur Orientierungspunkte, sondern auch SchlĂŒssel zu einer nachhaltigen und authentischen beruflichen Reise. Daher sollten wir uns bewusst mit unseren eigenen Werten auseinandersetzen â zum Beispiel mit den vielfĂ€ltigen AnsĂ€tzen der Positiven Psychologie und Life Design â und sie als Kompass nutzen, um unseren individuellen Weg zu gestalten.
Quellen:
EY (2023). EY Jobstudie 2023: Motivation, Zufriedenheit und Work-Life-Balance.
Heidrick & Struggles (2021). Aligning Culture with the Bottom Line: How Companies Can Accelerate Progress.
Rose, N. (2019). Arbeit besser machen: Positive Psychologie fĂŒr Personalarbeit und FĂŒhrung.
â FĂŒr alle, die noch mehr rund um "Werte in der Arbeitswelt der Zukunft" erfahren möchten, fĂŒge ich an dieser Stelle einen Auszug aus meinem virtuellen Impuls in einer gekĂŒrzten Fassung bei.
â Ăbrigens: Wenn du zu Themen aus der Positiven Psychologie oder Life Design 1x pro Monat einen kurzen Impuls mit aktueller Inspiration, neuen Themen und Veranstaltungen erhalten möchtest, dann registriere dich gerne zu meinem Newsletter!
Comments